This article nicely reminds us that with all the new leadership models and practices that have emerged in recent years, the basic principles of leadership have never changed: lead your people with vision, lead your business with strategy, implementation and innovation, and lead yourself by reflecting and continuously improving your leadership skills. #leadership Read more
Leadership is a passion for me, and so I decided many years ago that I want to become the best leader I could possibly be. I am still not there yet, but I keep learning and improving my leadership skills. The article gives valuable insights on the development of extraordinary leaders and it really encourages me to keep going on my development journey. #leadership #leadershipskills Read more
Focusing on strengths has become the new mantra. And I strongly believe that people should be enabled to use their strengths to the maximum. However, just like we overdid it with the focus on weaknesses and improvement of the same, there is also a risk in overuse of strength-based leadership. The article summarizes these risks very well. #leadership #strengts #growthmindset Read more
This is an interesting collection of study results and statistics on leadership. While I find all aspects intriguing, I am particularly moved by the wealth of data showing the negative financial impact for companies due to bad leadership, workplace stress and the lack of a good company culture. At the same time according to the article, only 5% of companies have implemented leadership development on all levels. Why would companies not address such an obvious Read more…
During my career I have read a load of leadership books, and I have always reflected on some aspects and learned from them. Still until today, the book that taught me more about leadership than any other was the book of Nehemiah. The principles described in this article have been the foundation for my leadership style for most of my time and it seems to be going well so far.
Die ersten virtuellen Coachings sind durch und ich verbessere bereits meine Methoden und Werkzeuge. Ich verwende nun mehrere Kameras für den Einsatz von Flipcharts und systemischer Aufstellungen, habe aber gleichzeitig auch verbesserte Videokonferenzen und virtuelle Whiteboards im Einsatz. Das Niveau der Interaktionen nimmt zu und ich liebe die Kollaboration mit den Kunden unter diesen Umständen. Fortsetzung folgt…
Coaching ist traditionell immer mit persönlichen Meetings verbunden. Coaches sind in der Regel zurückhaltend, ihre Sitzungen in den virtuellen Bereich zu bewegen und ihre Coachees nicht mehr wie früher sehen zu können. Die jüngsten Entwicklungen treiben jedoch die Digitalisierung in allen Bereichen voran, und Coaching bildet da keine Ausnahme. Als Experte für virtuelle Zusammenarbeit, verteilte Teams und Collaborationswerkzeuge hat BirkYou nun eine komplette Landschaft für virtuelles Coaching eingerichtet. Die ersten Sitzungen wurden erfolgreich durchgeführt und Read more…
Letzte Woche nahm ich am Männerforum 2019 in Aarau, Schweiz, teil. Der Hauptreferent war Dr. Johannes Hartl vom Gebetshaus Augsburg. Sein Beitrag trug den Titel „Der Weg des Jägers“. Darin erklärte er die wichtigen Charakterzüge eines Mannes sowie die potenziellen Konfliktbereiche damit. Sehr viel Inspiration und Material zum Nachdenken. Ich freue mich schon auf weitere herausfordernde Themen am nächsten Männerforum 2020.
Gerade letzte Woche nahm ich an einem Expertenaustausch von Bildungsinnovator.de teil. Das Lernen der Zukunft ist eine meiner Leidenschaften und ich habe es sehr genossen, mit so vielen Personalentwicklern, Trainingsanbietern und Lerninnovatoren in einem Raum zu sein. Als große Herausforderung wurde die Verbindung von Experten des digitalen Lernens, den Fachexperten im Business und den Lernern selbst identifiziert. Ich war sehr beeindruckt von den praktischen Werkzeugen von Bildungsinnovator und wie man damit sehr einfach zusammen mit Read more…
Vor kurzem hatte ich die Gelegenheit, eine Gruppe von HR Leadern bei einem Barcamp in Zürich zu treffen. Mein Thema für die Diskussion: wie führt man die Veränderungen von #newwork in der Industrie ein, ohne das mittlere Management dabei zu vergraulen. Änderung der Hierarchien und Führungsstrukturen führen zu eine höheren Flexibilität in der Führung. Führung ist in allen Phasen erforderlich, aber vielleicht nicht immer von den gleichen Führungskräften in jeder Phase. Was auf dem Papier Read more…
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